大家好！在凌烈的寒风中，在2010到2011的自然转变中，2011年销售工作会议在上海中心召开。随着GCE2011管理水平上档次作为公司的主要任务之一，销售团队的意识转变、销售水平的提高，要纳入GCE管理目标的考核之中。虽说GCE销售团队的绩效考核已经推行5年，我们的绩效考核KPI制度也在不断完善，我们的销售队伍的培训还将继续。
GCE销售团队的建设仍处在新老结合的水平上，我们的销售意识、技能有待很大提高，GCE的品牌需要整个GCE团队来维护，销售作为GCE的龙头，对GCE品牌的确立起着至关重要的作用